Qual a diferença entre maternidade e licença de paternidade?

A diferença entre licença de maternidade e paternidade geralmente é simples. A licença de maternidade é tipicamente para mulheres que não conseguem trabalhar porque estão grávidas ou acabaram de nascer. A licença de paternidade está relacionada às adições à família de um empregado também, mas pode ser usada por funcionários do sexo masculino e feminino. Por exemplo, um empregado masculino ou feminino pode tomar licença de paternidade após o nascimento de um filho adotivo, após a adoção de uma criança ou após a colocação de uma criança adotiva.

Compreender a diferença entre maternidade e licença de paternidade pode ser fácil, desde que uma pessoa equipare a licença de maternidade com as mães. A licença de maternidade é restrita a mulheres que estão grávidas ou que tenham dado à luz uma criança recentemente. A licença de paternidade, por outro lado, pode ser aplicada aos empregados de qualquer gênero. Por exemplo, a licença de paternidade pode ser aplicada a um homem ou a uma mulher que precisa de tempo livre com um recém nascido, filho adotivo ou filho recém-adotado.

As regras que envolvem licença de maternidade e paternidade podem depender das leis da jurisdição e das políticas do empregador. Em muitos lugares, no entanto, os dois tipos de licença devem ser tomados dentro de um ano após o nascimento de uma criança ou a colocação de uma criança por meio de adoção ou cuidados de acolhimento. A licença de maternidade pode prolongar-se de vários dias para um ano completo, dependendo do país em que o trabalhador reside. Os comprimentos de licença de paternidade também podem variar, mas são geralmente menores do que os períodos de licença por maternidade. Além disso, a licença de paternidade é menos comum do que a licença de maternidade.

Outra diferença entre licença de maternidade e paternidade pode envolver quando a licença começa. Na maioria dos casos, a licença de maternidade começa antes do nascimento de uma criança ou imediatamente após ela. A licença de paternidade, no entanto, nem sempre deve começar logo após o nascimento de uma criança. Além disso, a oferta de licença de maternidade é normalmente exigida pelas leis de uma jurisdição, enquanto algumas não exigem que os empregadores providenciem licença de paternidade.

O tempo que um empregado precisa do trabalho para cuidar de um recém-nascido gravemente enfermo, filho adotivo ou filho recém-adotado geralmente não é considerado licença de paternidade. Em vez disso, um empregado geralmente levaria um tipo diferente de licença familiar com o objetivo de cuidar de um membro da família seriamente doente. A licença familiar também pode ser tomada para cuidar de um cônjuge ou parceiro doméstico com uma doença ou deficiência grave, após o nascimento de uma criança ou durante a gravidez.